Talent Development
業界を牽引する企業さまに向けた、オーダーメイドの人材育成研修。
新入社員から若手・中堅社員まで、各社の事業や求める人物像に合わせて一から設計します。
Challenges
新入社員が仕事で最も重視することは「成長」。一方で、多くの企業の研修や配属後の環境は、その期待に応えきれていません。
毎年同じパッケージを回すことが目的になり、受講者も企画側も前向きに取り組めていない。
導入研修で意識が高まっても、配属後に立ち返る基準がなく、成長の実感を持てないまま離職につながる。
2年目以降は納期や業務量に追われ、自分の力を伸ばすことに目を向ける余裕がなくなりがち。
自分がどこでも通用する力を積めているのかが見えず、漠然とした不安が他社への関心に変わってしまう。
※「成長」は、民間の新入社員意識調査（2024〜2026年）で3年連続第1位。
Why ARETE CORE
多くの企業が導入する通常の研修とは一線を画す、ARETE COREが選ばれる理由です。
登壇するのは、研修講師を本業とする年の離れた講師ではなく、近い年代で第一線を走ってきたエース社員。自分が実際に意識していることをリアルな言葉で伝えるため、受講者は「数年後の自分」として重ねやすく、「この人に言われるなら」と前のめりになります。
登壇者の例
※ 登壇者は、貴社の業界とご要望に合わせて選定します。
業界を牽引する企業さまに向けて設計した、ワンランク上の研修です。マナーや基本的な仕事の進め方といった通常の研修内容は事前学習と実践で効率よく網羅し、そのうえで「仕事ができる」「上司・クライアントに貢献する」とは何かを、各社ごとに定義していきます。
身につけること
Programs
貴社の課題に合わせて、研修の組み合わせ・作り込みが可能です。新入社員研修から、若手のフォローアップ、リーダー育成まで対応します。
名刺・電話・メール・来客応対など、社会人としての基本を身につけます。
報連相や仕事の受け方・進め方など、社会人の基礎を固めます。
「仕事ができる」を10箇条で定義し、当たり前の基準を引き上げます。
PCショートカット、プレゼン資料、スプレッドシート関数など、実務スキルを磨きます。
結論から考え、筋道を立てて伝える力を養います。
生成AIを、日々の業務で使いこなせるようにします。
チームを動かし、後輩を育てる立場へのステップを支援します。
問いを立て、新しい価値を生み出す力を育みます。
Cases
各社の課題を伺い、研修を組み合わせてご提案しています。
課題
働きやすさを理由に入社する社員も多い一方で、数年働くと「ここでのスキルは他社でも通用するのか」と他社に目が向いてしまう。
研修
ねらい
「通用する基準」を示し、目の前の仕事に熱中してもらう
課題
次のリーダーになるには、世の中の事象にアンテナを立て、自ら仕事を作り出す力が必要。
研修
ねらい
自ら仕事をつくる、次のリーダーを育てる
課題
導入研修で意識が高まっても配属後に支えがなく、若手の離職が目立つ。業務に追われるなかで、自分の力が他社でも通用するのか見えていない。
研修
ねらい
学年ごとに完成目標を定め、不安を行動に変える